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Mitarbeiterbindung

Für Unternehmen stellt der demografische Wandel aktuell eine nachhaltige Doppelbelastung dar. Denn zum steigenden Wettbewerb um Arbeitskräfte kommt die Überalterung der Belegschaft hinzu, häufig verbunden mit einem Anstieg der Krankheitskosten pro Arbeitnehmer.

Wir betreuen Unternehmen in dieser Thematik seit vielen Jahren und verbinden als unabhängiger Berater das notwendige Know-how mit einem großen Netzwerk an Produkt- und Serviceanbietern.
Gerne analysieren wir auch mit Ihnen Ihre aktuellen und zukünftigen Herausforderungen im Personalbereich und erstellen ein Konzept mit individuellen Optimierungsmaßnahmen zur Reduzierung Ihrer Personalgewinnungs-, Personalbindungs- und Krankheitskosten. Dafür haben sich abhängig von der individuellen Zielsetzung sowohl finanzielle als auch soziale Themenbereiche als besonders wirksam erwiesen.
• Lohnkostenoptimierung
Wir senken Lohnkosten beim Arbeitgeber und erreichen mehr Netto vom Brutto beim Arbeitnehmer
• Persönliche Absicherung
Wir nehmen Mitarbeiter die Angst vor den finanziellen Folgen von Berufsunfähigkeit, Pflegebedürftigkeit und Tod, denn nur sorgenfreie Mitarbeiter sind leistungsfähig und motiviert.
• betriebliche Versorgungssysteme (BVS) und betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Wir ergänzen und ersetzen die schwindende gesetzliche Gesundheitsversorgung durch Zusatzabsicherung, Vorsorge und Prävention im Unternehmen. Frühzeitige Diagnosen und bessere Behandlungen können Ausfallzeiten reduzieren und so den Betriebsablauf sicherer gestalten. Gleichzeitig stellt der Zugang zur Privatmedizin ohne Hürden wie Gesundheitsprüfungen für Ihrer Mitarbeiter und deren Familienangehörigen einen sofort erlebbaren Mehrwert dar. Damit erreichen wir einen wesentlich höheren emotionalen Wirkungsgrad als z.B. durch die betriebliche Altersversorgung die sich ja erst nach dem Berufsleben für dem Mitarbeiter auszahlt.
Moderne Instrumente in der Personalfindung und -bindung haben hohes Potential die Arbeitgebermarke zu stärken und eine Differenzierung gegenüber Wettbewerbern aufzubauen. Sie sind nicht nur einfach und verständlich, sie rechnen sich auch finanziell.
Und die konkreten Kosten? – Ein Beispiel: Ein jährliches Gesundheitsbudget von, je nach Tarif, mehreren Hundert bis über 1000 € können wir bereits ab 10 € pro Mitarbeiter und Monat realisieren. Als Highlight ist hier sogar eine ärztliche 24 Stunden Telefonberatung sowie ein Facharztterminservice kostenfrei eingeschlossen. Statt Wochen ggf. leidvoller und oftmals arbeitsunfähiger Wartezeit, erhalten Arbeitnehmer so durchschnittlich nach nur 5 Tagen einen Termin beim Facharzt!

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