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Betriebliche Gesundheitskonzepte

Ein Personalinstrument das die Gesundheit der Mitarbeiter in den Fokus stellt

Die Einrichtung einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) im Unternehmen verbindet ein Benefit mit sozialer Verantwortung des Arbeitgebers. Sie bietet Arbeitnehmern nicht nur Zugang zu Privatmedizin ohne Hürden wie Gesundheitsprüfungen, sondern schaffen damit einen sofort erlebbaren Mehrwert. Das stärkt sowohl die Arbeitgebermarke als auch die Mitarbeiterbindung und Motivation. Gleichzeitig bietet die bKV echtes Potential die Krankheitskosten und Ausfallzeiten im Unternehmen zu senken. 

Worum handelt es sich bei einer betrieblichen Krankenversicherung?

Krankenzusatzversicherungen sind in Deutschland eine beliebte Ergänzung der gesetzlichen Gesundheitsversorgung. Bieten Arbeitgeber solche Zusatzversicherungen im Rahmen einer Gruppenversicherung an, sprechen wir von betrieblicher Krankenversicherung (bKV). Sie wird optimaler Weise vom Arbeitgeber für alle Mitarbeiter oder definierte Gruppen abgeschlossen und bezahlt. In jedem Fall muss eine Mindestanzahl - je nach Tarif - von z.B. 5, 10 oder 20 Versicherten erreicht werden. Dadurch kann der Versicherer meist vollständig auf eine Gesundheitsprüfung bei Vertragsbeginn verzichten und die Prämien sind deutlich günstiger als bei Einzelverträgen.

Entwicklung und Einsatzgebiete betrieblicher Krankenversicherung

Ausgehend von den klassischen privaten Zusatzversicherungen, die typischerweise für konkret abgegrenzte Bereiche wie Heilpraktiker Leistungen, Krankentagegeld, Sehhilfen oder Zahnersatz, -vorsorge und/oder -behandlung leisten, haben die Versicherer inzwischen erkannt, dass Arbeitgeber andere Ziele als die Privatkunden verfolgen, und haben neue Tarifmodelle für die bKV entwickelt. So hat der Bereich Vorsorge eine wachsende Bedeutung bekommen. Besonders in der Form von Vorsorgegutscheinen, oder auch Vorsorgechecks genannt, ist die Handhabung denkbar einfach und keine Vorauszahlung beim Arzt nötig. Durch bessere Vorsorge können ernsthafte Krankheiten früher erkannt und entsprechend früher behandelt werden, was Ausfallzeiten reduzieren kann. Das gleiche Ziel der Ausfallzeiten verfolgen auch Zusatzleistungen moderner bKV Tarife, die den Mitarbeitern in vielen Sprachen und rund um die Uhr eine telefonische oder videounterstützte ärztliche Beratung bieten und sogar notwendige Termine bei Fachärzten innerhalb weniger Tage statt mehrerer Wochen erreichen. 

Unter dem Gesichtspunkt der Mitarbeiterbindung und Motivation haben die jüngsten Konzepte betrieblicher Krankenversicherung das klare Ziel möglichst oft und vielfältig genutzt werden zu können. Diese sogenannten Budgettarife sind also nicht auf ein spezielles Gebiet wie z.B. Zahnersatz begrenzt, sondern erstatten Arbeitnehmern Kosten für vielfältige Gesundheitsleistungen ihres individuellen Bedarfes innerhalb eines festen Budgets pro Jahr. Darunter fallen u.A. Medikamente, Hilfsmittel wie Brillen oder Hörgeräte aber auch Leistungen von Heilpraktikern sowie Physio- und Ergotherapeuten. Und nicht zuletzt, weil die Budgetgrenzen bei einem mehrfachen der Beiträge liegen, lohnt sich bKV auch finanziell - eine echte Win-Win Situation eben.

Möchten auch Sie Ihr Image als sozialer und attraktiver Arbeitgeber stärken, erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles betriebliches Gesundheitskonzept.

 

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